Prvním krokem, který je třeba učinit, je využití internetu a hledat nabídky práce na seriózních pracovních webech, jakým je například cz.jobimi.com. Na webu jsou cz.jobimi.com jsou pracovní nabídky pravidelně aktualizovány. Vyfiltrované aktualizované nabídky si můžete nechat zasílat na svůj e-mail, což vám ušetří čas. Exekuce v roce 2020. Stejně jako v předchozích letech, i v roce 2020 se chystá řada změn v exekuci. K 1. lednu došlo k růstu normativních nákladů, k 1. dubnu k růstu životního minima a 1. července je plánována změna nezabavitelné částky při exekuci. Životní minimum pro jednotlivce činilo do 31. Pojistné na nemocenské pojištění je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Obdobně i zde se uplatňují principy koordinace a určuje se příslušný stát, jehož právní předpisy budou příslušné pro 2024. Tisk. Navrhované změny ve zdanění zaměstnaneckých benefitů od 1. 1. 2024. 12.06.2023 Daně, Součástí konsolidačního balíčku, který vláda přestavila koncem května a jehož platnost se předpokládá od 1. 1. 2024, jsou i změny v oblasti zdanění zaměstnaneckých benefitů.
4 věci, na které se prostě nesmíte v prvním roce podnikání vykašlat. Výdělek pro každého, jednoduše a z pohodlí domova či dovolené. Pokud si pohráváte s myšlenkou, zda v současném zaměstnání setrvat nebo se porozhlédnout jinde, přečtěte si nejprve dnešní článek. Následující řádky vám prozradí, jestli i u
Poradna: Jsem těhotná, co všechno se pro mě v práci mění? 25. září 2017. Těhotenství řadu věcí mění. Nejen v osobním životě, ale i v zaměstnání. Ať už jste ve firmě nováčkem či zkušenou pracovnicí, ať pracujete na smlouvu či na dohodu, přinášíme vám přehled o tom, jaká máte v jiném stavu práva a
Kdy a za jakých podmínek můžete snížit mzdu. Ukážeme si možnosti, jak zaměstnavatel může zaměstnanci změnit mzdu. Ale jen v některých případech může dojít k legálnímu snížení mzdy zaměstnavatelem i bez souhlasu zaměstnance. V případě převedení na jinou práci má v některých případech zaměstnavatel
O rozhodnutí o organizačních změnách jde jen tehdy, jestliže sleduje změnu úkolů zaměstnavatele, snížení počtu zaměstnanců, (např. kvůli zvýšení efektivnosti práce nebo jinou organizační změnu), v rámci které chce zaměstnavatel regulovat počet zaměstnanců (nebo jejich profesní složení). Jaký je vlastně rozdíl mezi pojmy “povolání” a “zaměstnání”, “profese” či “pracovní pozice”? Někteří je používají jako synonyma, jiní je rozlišují. Žádné přesné a technické definice samozřejmě neexistují a někdy používáme tato slova jako vzájemně zastupitelná. Jindy si však uvědomujeme VIXwb.
  • jrn43x7eiu.pages.dev/215
  • jrn43x7eiu.pages.dev/457
  • jrn43x7eiu.pages.dev/165
  • jrn43x7eiu.pages.dev/254
  • jrn43x7eiu.pages.dev/847
  • jrn43x7eiu.pages.dev/183
  • jrn43x7eiu.pages.dev/996
  • jrn43x7eiu.pages.dev/690
  • jrn43x7eiu.pages.dev/631
  • jrn43x7eiu.pages.dev/917
  • jrn43x7eiu.pages.dev/756
  • jrn43x7eiu.pages.dev/679
  • jrn43x7eiu.pages.dev/138
  • jrn43x7eiu.pages.dev/482
  • jrn43x7eiu.pages.dev/824

    • jak se rozhodnout pro změnu zaměstnání