Mezi cestovní náhrady patří i příspěvek na zvýšené stravovací výdaje při pracovní cestě čili na stravné, kterému se někdy lidově říká diety, a to zvláště pokud jde o ty zahraniční. Stravné kompenzuje vyšší náklady na stravování. Stravné se poskytuje v paušálních částkách, které stanoví právní předpisy.
Nedohodnou-li se smluvní strany na jiné době, je zaměstnavatel povinen do 10 pracovních dnů ode dne předložení písemných dokladů zaměstnancem provést vyúčtování cestovních náhrad a uspokojit jeho práva. Částka, kterou má zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout v české měně, se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.
Cestovní náhrady zahraničí. Při vyslání na služební cestu do zahraničí, tj. mimo území České republiky, máte podle zákoníku práce nárok na cestovní náhrady - stravné, jízdních výdajů, jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, ubytování a nutných vedlejších výdajů. Pojďme se na tyto náhrady podívat
Zákoník práce říká, že pokud je zaměstnanec vyslán na pracovní cestu, má právo na náhradu cestovních výdajů. Některé typy cestovních náhrad mají stanovená minima i maxima a jejich výši každoročně určuje vyhláškou ministerstvo práce. Jak je to ale s náhradou cestovních výdajů v případě tzv. dohodářů - tedy zaměstnanců konajících práci na základě
Zaměstnanec byl z Brna vyslán na jednodenní zahraniční pracovní cestu do Vídně. Kapesné mu bylo přiznáno ve výši 30 %. Základní sazba zahraničního stravného podle vyhlášky č. 242/2014 Sb. činí pro Rakousko 45 EUR. Zaměstnanec vyjel z Brna v 6.30 hod. a vrátil se zpět v 19.50.
Ustanovení § 155 odst. 1 zákoníku práce stanoví podmínky, za kterých náleží cestovní náhrady zaměstnancům konajícím práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). V takových případech je možné cestovní náhrady poskytnout pouze v případě
Tato vnitřní směrnice stanoví postup pro určování podmínek konání pracovní cesty, poskytování zálohy na cestovní náhrady, vyúčtování a likvidaci nákladů na pracovní cesty zaměstnanců. 2. Za zaměstnance se pro uvedené účely považuje: a) zaměstnanec v pracovním poměru, tj. v pracovním poměru podle § 33 ZP a
Letos pak opět došlo k navýšení sazeb tuzemského stravného v soukromém, ale i veřejném sektoru. Pojďme se tedy společně podívat, na jaké sazby máte nárok, pokud budete vysláni na pracovní cestu. Podle čeho se určuje výše cestovních náhrad? Stravné ve státním sektoru 2022; Tuzemské stravné v soukromém sektoru
U zaměstnance s kratší pracovní dobou je třeba rozlišovat jednak práci konanou sice nad rámec sjednané kratší pracovní doby, avšak do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (za výkon takové práce zaměstnanci přísluší mzda bez příplatku uvedeného v ustanovení § 114 odst. 1 zák. práce), a jednak práci konanou nad
2uQiAg. jrn43x7eiu.pages.dev/248jrn43x7eiu.pages.dev/439jrn43x7eiu.pages.dev/766jrn43x7eiu.pages.dev/743jrn43x7eiu.pages.dev/154jrn43x7eiu.pages.dev/612jrn43x7eiu.pages.dev/529jrn43x7eiu.pages.dev/738jrn43x7eiu.pages.dev/535jrn43x7eiu.pages.dev/256jrn43x7eiu.pages.dev/362jrn43x7eiu.pages.dev/366jrn43x7eiu.pages.dev/836jrn43x7eiu.pages.dev/122jrn43x7eiu.pages.dev/841
cestovní příkaz pro zahraniční pracovní cestu vzor
